Roundtable Innovatie & Leren: 6 takeaways

Bij ons staat alles in het teken van Lifelong learning, ook onze evenementen. Na onze roundtable over innovaties in learning, stellen we onszelf dan ook de vraag wat we nu eigenlijk geleerd hebben van elkaar. Lekker meta, hé? Hier zijn onze key takeaways na het event.  

1. Onbekend is onbemind 🌫 

We werken een groot gedeelte van de dag in applicaties waarvoor we niet getraind zijn en nooit gecoacht werden. Door zelf uit te zoeken hoe een applicatie werkt verliezen we niet enkel tijd, we halen ook nooit het onderste uit de kan.  

2. Productiviteit & welzijn 📉 

We vergeten na implementatie heel vaak te focussen op een goede ondersteuning van de eindgebruiker. Medewerkers worden aan hun lot overgelaten waardoor het algemeen welzijn daalt. Door het gebrek aan ondersteuning moet niet enkel de productiviteit eraan geloven, het is ook nefast voor de (data)veiligheid van je organisatie.  

Onze learning producten zoals OASE en Security Camp bieden hier een een oplossing voor. We focussen bij deze producten op learning in the flow of work om optimale resultaten bij de eindgebruiker te behalen. 

3. Ondersteuning 🆘 

Om je medewerkers goed te ondersteunen moet je enkele stappen volgen:  

  • Inspireren: help eindgebruikers om concrete uitdagingen aan te gaan door tools en technieken aan te bieden.  
  • Trainen: realiseer de overdracht van kennis en vaardigheden op een zo efficiënt mogelijke, bij voorkeur blended, manier. Focus daarbij op de ROI van de investering in  energie en tijd van de medewerker 
  • Coachen: maak de vertaalslag van het geleerde naar de dagelijkse werkpraktijk 
  • Verankeren: creëer een leerklimaat binnen je organisatie waarin mensen levenslang willen bijleren 

4. User adoption 👩💻 

De meeste medewerkers gebruiken maar een kwart van de mogelijkheden van de hard- en software die hun organisatie hen ter beschikking stelt. Je betaalt er al voor, waarom zou je het niet ten volle gebruiken? 

5. Een kleine effort voor een groot resultaat  📈

Stel je voor dat je alle medewerkers coacht gedurende een kwartier en hen zo in staat stelt 5 minuten van per dag terug te laten winnen. Dat komt op 5 minuten x … medewerkers x 220 werkdagen x gemiddeld jaarloon van een medewerker = …  De ROI is sowieso een pak hoger dan je investering. 

6. It’s here to stay 👩‍🏫

De laatste 40 jaar is de manier waarop we dingen doen drastisch veranderd. Er zal altijd nieuwe technologie ontwikkeld worden die kansen en uitdagingen met zich meebrengt. Wat we vooral moeten onthouden is dat de wereld nooit zal stoppen met veranderen. We zorgen dus maar beter dat we voorbereid zijn zodat we de vernieuwingen in ons voordeel kunnen gebruiken. 

 

Ook overtuigd van de noodzaak van lifelong learning? We gaan graag samen met jou aan de slag. Get in touch! 

Laten we het hebben over je volgende project.

Team Xylos is klaar om je te ontmoeten!

Andere interessante verhalen

Xylos Learning en UQ versterken samen digitale vaardigheden van medewerkers

Learning Solutions

Training rond Teams-telefonie bij DP World

Algemeen

Stoom je data klaar voor Copilot voor Microsoft 365

Algemeen

M365 Copilot Ontdekkingstocht - week 4: Deep Dive in PowerPoint

Algemeen

Hoe dicht je de digitale efficiëntiekloof?

Learning Solutions

Xylos lanceert OASE+