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X-traordinaire
Notre équipe d’experts passionnés a besoin de votre expertise et de votre regard neuf. Ensemble, vous entreprendrez des projets inspirants à pleine vitesse, vous vous plongerez dans les dernières innovations et vous remettrez en cause le statu quo. Le tout avec une dose quotidienne de DRIVE et d’amusement.
Êtes-vous prêt à nous rejoindre ?
Pourquoi travailler chez Xylos ?
Poser la question, c’est y répondre. Parce que nous sommes Xylos, évidemment. Nos collaborateurs sont indispensables à notre réussite et à celle de nos clients. Ce sont eux nous font ce que nous sommes. Ne nous croyez pas sur parole, écoutez leurs témoignages 👇🏻
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Témoignages de collaborateurs
L'aspect humain est primordial pour moi. Et je le ressens vraiment chez Xylos. C'est une entreprise où prime l'humain, avec peu de hiérarchie. Cette atmosphère est tout à fait typique d'un environnement de travail moderne comme Xylos.
Les formations en soft skills proposées par Xylos sont judicieusement choisies : gestion du temps, réunions efficaces, image de marque personnelle, etc. Au cours de ces formations, j'ai appris à mieux connaître mes jeunes collègues... et à mieux me connaître moi-même.
Votre parcours pour décrocher un job chez Xylos
Nous avons tendance à l’oublier une fois que nous avons travaillé pendant un certain temps : les entretiens d’embauche peuvent être stressants. Mais nous mettons tout en œuvre pour rendre le processus aussi agréable et gratifiant que possible.
Nous avons dressé la liste des étapes à suivre pour postuler à un emploi chez Xylos. En moyenne, la procédure de candidature prend deux à trois semaines. Pour les postes de commerciaux, le délai peut être de trois à cinq semaines.
Le premier visage amical que vous rencontrerez sera celui de l’un de nos recruteurs. Pas de panique, ce sont des gens adorables. L’objectif de cette réunion : que nous apprenions à vous connaître, et que vous vous appreniez à connaître Xylos.
Si nous sommes tous deux d’accord sur le fait que le poste pourrait convenir, le responsable de l’équipe de recrutement se joindra à la réunion suivante. Vous discuterez ensemble de ce que vous avez à offrir (et vice versa).
Au cours de la phase suivante, un membre de l’équipe en vue répondra à vos questions sur le poste. Il ou elle testera également vos compétences. Parfois, cet entretien sera suivi d’un entretien supplémentaire portant sur votre expertise ou d’une évaluation, en fonction du poste pour lequel vous postulez.
Nous discuterons en toute transparence de votre contrat jusqu’à ce que vous disiez « oui ».
Après une petite danse de la joie de Team People, nous mettrons tout en place pour vous accueillir dans la famille Xylos 🤗.
